<track id="fllsu"></track>
<td id="fllsu"><noscript id="fllsu"></noscript></td>

<track id="fllsu"></track>

    1. <td id="fllsu"><ruby id="fllsu"></ruby></td>
        <tr id="fllsu"><s id="fllsu"></s></tr>
      1. 日韩欧美亚洲国产高清在线_在线欧美不卡_国产日韩精品欧美一区喷_欧美日本视频_久久精品人人做人人试看_99精品久久久久久久 欧美1区_亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区_欧美精品成人A在线观看_欧美日韩精品一区二区在线线_蜜桃麻豆www久久_加勒比精品久久一区二区三区 ?
        24小時服務電話:15303116575 15532171999

        2019年企業規避社保!

        來源:欣飛工商服務網    時間:2018-11-25    瀏覽量:1705次

        稅務機關接管社保之后,象征著逃逸社保將會面臨更高的法律責任,企業原來以最低收入造假規避社保痕跡,成為稅務機關未來追查“稅費二流合一”主要途徑。

        因此,很多企業為了規避高額社保,開始調整用工形式以此來降低社保。

        某A企業

        國有企業改制企業

        職工老齡化嚴重

        公司從個稅及社保角度出發考慮,規定公司制度更改后,工齡5年以上員工可根據自己實際情況提出提前退休,之后公司可采取返聘用工制回聘,將正式員工變為返聘退休人員。

        根據《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。"

        以此,企業無需為享有基本養老保險的返聘員工繳納社保。

        小編提示:這種做法應是在員工自愿提前退休為前提才可操作性較強。

        某B企業

        金融服務公司

        為規避個稅及繳納社保,將員工工作內容劃分為兩部分,一部分為企業正常工作,一部分為非獨立勞務兼職。

        注:非獨立勞務的兼職人員指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。

        由此,公司員工既保證有自己的工作,簽訂勞動合同及繳納社保,也有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。

        小編提示:這種第二兼職無需繳納社保的原因,屬于無需辦理稅務登記的零星收入,不具備長期連續在一個單位任職的特征。

        某C企業

        生產制造企業

        員工數量較多

        為規避社保,對用工形式進行改革,對于工序簡單崗位及流動較大的員工變為勞務派遣公司用工,·與勞務派遣公司簽訂合同,約定該員工工資由丙企業支付給勞務派遣公司,勞務派遣公司支付派遣人員工資。

        如果丙公司與勞務派遣公司在協議中約定,用工單位以勞務費用形式支付勞務派遣公司勞務費,勞務派遣公司為其開具勞務發票在企業所得稅稅前扣除。勞務派遣人員的工資及社保均由勞務公司負責。以此轉移用工單位的社保及個人所得稅。

        某D企業

        軟件制造企業

        為規避社保,將固定員工改革委外部臨時用工。

        即:與某學校簽訂三年以上為大學生提供實習平臺合同,之后為員工設置銀行賬戶,支付方式轉賬形式進行。

        這樣的用工形式,為企業與學校建立用工關系,但與大學生并未形成勞動關系,實習的大學生僅是通過學校這種渠道從而獲得知識及實踐教學。

        大學生實習公司是由學校安排前提,實習所獲取得工資實際上是用自身知識和實踐經驗交換獲取。所以,單位無需為其繳社保。

        小編提示:這種方式無需繳納社保的主要原因是,學校是在為大學生提供在校學生實習機會,公司支付相對應報酬給實習大學生,但大學生實習時間是不明確的,此類員工流動性也非常大,大學生本身并未與企業形成勞動關系。

        某E企業

        咨詢公司

        員工工資組成為收入

        +提成(額度非常大)

        業務覆蓋全國含有特殊性,則個稅(工資最高45%)和繳納社保數額較為龐大,該企業為規避個得稅及社保,以組為單位,成立數個個體工商戶企業,之后將工資+提成變為個體工商戶的利潤(個體工商戶最高稅率為35%),根據相關規定個體工商戶享受一定限額的免稅額度,與此同時個體工商戶還能給公司提供發票,降低公司人工。

        根據法律約定,個體工商戶以上行為并在強制繳納社保范圍內。

        小編提示:許多企業為了規避得稅及社保,都會采用“低稅率”和“寬監管”個體工商企業的形式進行運作勞動用工。這種行為,稅收上其實是可以成立的。

        某F企業

        在經營情況的允許的情況下,將部分沒有技術含量且無需長期固定的崗位,改為臨時工崗位,這些臨時工來自于人才市場。用工時間較短,無需簽訂勞動合同,僅僅需要口頭契約用工時間和待遇,以此規避社保。

        小編提示:這種用工人員維權實用的法律不是【勞動法】而是民法。為員工繳納社保的法律來自于【勞動法】。

        2019年起稅局將對企業“稅費兩流合一”的行為進行整頓,會計人應在此之前盡快進行員工制度的改革以及及時核查以下幾種違規做法。

        1、員工是否能和企業簽訂協議自愿放棄社保?

        社部明確表示,沒有類似“員工自愿放棄社保,離職可獲賠償金”的相關規定。

        人社部強調,企業與員工簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》不具有法律效力?!秳趧臃ā芬幎ǎ荷鐣kU基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

        2、企業不愿意為員工繳納社保怎么辦?

        依據我國勞動法,勞動合同法、勞動合同法實施條例及社會保險法規定,用工單位應當自用工之日起,為員工繳納社會保險費。

        國務院領導表示:“用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務,不能根據勞動者或者用人單位自己的意愿而免除,否則將承擔相應的法律責任。公司和員工基于自愿原則,可以達成一些協議,但是這種協定不能超越法律約定范疇?!?/span>

        注意:這種自愿性協議的前提須遵循《勞動法》相關規定。

        3、企業應從何時起為員工繳納社保?

        社會法規定,用人單位應當自用工之日起30日內為該職工申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

        4、企業利用不跟員工簽訂合同的方式規避社保有什么風險?

        根據《社保法》如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,依據勞動合同法及實施條例規定,用人單位應當補簽合同,合同自用工之日起生效。相應的社會保險費也自這日起開始繳納。

        5、企業與與員工解除勞動關系之后社保如果處理?

        可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定,解除與工廠的勞動合同,同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!毖a繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費,而不解除與企業的勞動合同。

        6、企業是否應在員工試用期為其繳納五險一金?

        根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內。

        同時,根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

        因此,包括試用期在內的勞動合同履行期間,用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是,在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下,勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。

        根據《住房公積金管理條例》規定,單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動關系存續期間,因此,試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。

        7、企業將員工社保掛靠在代繳機構為其繳納社保有什么風險?

        掛靠社保也是企業最常見的問題。其形成的主要原因一些想要購買社保的個人,由于某些原因,沒有公司為其繳納社保,所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構,由代理機構為其購買社?;蛘邟炜康狡髽I,由企業代繳。

        對此形成的風險主要是:按照勞動法、社會保險法有關規定,用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的,個人與代理機構實際是不存在勞動關系的,所以代繳社保很容易形成其費用企業所得稅前扣除的和個人所得稅問題。

        后序:

        稅收大數據管理,帶給納稅人不僅僅是涉稅業務處理的便捷,更多的是嚴謹的稅收法律及相關勞動法律對企業規避稅收和社保行為的約束。

        任何籌劃必須在以國家法律為準繩的前提下,得到稅務機關的認可,否則,將會承擔巨大的風險。

        一站式工商服務平臺

        15303116575 15532171999 立即咨詢
        ? 日韩欧美一区二区三区_在线欧美日韩精品一区二区_国产日产久久高清欧美一区WW_欧美亚洲国产一区二区_久久久久国产精品_久久久久久全都是精品app 日韩欧美亚洲国产高清在线_在线欧美不卡_国产日韩精品欧美一区喷_欧美日本视频_久久精品人人做人人试看_99精品久久久久久久 欧美1区_亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区_欧美精品成人A在线观看_欧美日韩精品一区二区在线线_蜜桃麻豆www久久_加勒比精品久久一区二区三区
        <track id="fllsu"></track>
        <td id="fllsu"><noscript id="fllsu"></noscript></td>

        <track id="fllsu"></track>

          1. <td id="fllsu"><ruby id="fllsu"></ruby></td>
              <tr id="fllsu"><s id="fllsu"></s></tr>